Im November 2011 hat Equal, die Stelle für Chancengleichheit von Frau und Mann der ETH Zürich, ihren zweiten Gleichstellungsbericht veröffentlicht. Das „Gender Monitoring 2010/2011 liefert neben den Kerndaten zur Gleichstellungssituation an der ETH gegenüber dem Vorjahr neu auch Daten zum „Fokus Diversity“. „In diesem Zusammenhang fällt insbesondere der hohe und weiter steigende Internationalisierungsgrad der ETH Zürich auf“, heisst es unter www.equal.ethz.ch. Der Bericht umschreibt Diversity im „personalpolitischen und hochschulstrategischen Kontext“ als „heterogene Zusammensetzung der Angestellten und Studierenden“. Vielfalt sei nicht nur wichtig für die Innovation, Produktivität und Zufriedenheit der Studierenden und der Mitarbeitenden, sondern auch „ein wesentlicher Faktor, um in einem hochkompetitiven wissenschaftlichen Umfeld führend zu sein (…) Studierende aus mehr als 80 Nationen, Frauen und Männer unterschiedlicher Herkunft, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Neigungen und unterschiedlichen Alters“ prägten die ETH Zürich und trügen zu deren Kreativität bei. Im Katalog der Dimensionen der Vielfalt werden neben „Geschlecht, Alter, Ethnizität und Rasse“ auch „sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung, Familienstand und Werte/Einstellungen“ genannt. Gleichstellung ist an der ETH Chefsache, denn „seit Ende 2007 ist die Stelle für Chancengleichheit beim ETH-Präsidenten verankert“.